Аттестация рабочих мест по условиям труда

Мы предлагаем квалифицированное сопровождение проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. 

Необходимость проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлена ст. 157, п. 8, ч. 1, ст. 226 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в целях комплексной оценки условий труда на конкретном рабочем месте для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда, а именно определения права работника:

1. на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда,
2. на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,
3. на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,
4. на оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда также призвано определить обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников в соответствии с Законом Республики Беларусь от 5 января 2008 года «О профессиональном пенсионном страховании».

В наши услуги по сопровождению аттестации рабочих мест по условиям труда входит:

- определение перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда;
- подготовка необходимых документов для проведения инструментальных измерений и исследований факторов условий труда и представление их в соответствующую аккредитованную лабораторию;
- представление интересов Заказчика в аккредитованных лабораториях, а также других органах и организациях по вопросам связанным с аттестацией рабочих мест по условиям труда.
- подготовка необходимых документов (приказ об утверждении перечня рабочих и другое) для завершения процедуры аттестации рабочих мест по условиям труда.

Звоните и мы вам поможем

Законодательством Республики Беларусь предусмотрена административная ответственность за нарушения в сфере законодательства о труде и пенсионном обеспечении.

Подробнее о порядке проведения аттестации.

Для проведения аттестации рабочих мест назначается аттестационная комиссия во главе с председателем. В состав аттестационной комиссии следует включать работников служб охраны труда, кадровой, юридической, организации труда и заработной платы, руководителей структурных подразделений организации, медицинских работников. Председателем аттестационной комиссии назначается, как правило, руководитель организации, его заместитель, либо главный инженер.

В функции аттестационной комиссии входит формирование необходимой для проведения аттестации нормативно правовой базы и организация ее изучения, а также:

- определение перечня рабочих мест, подлежащих аттестации;
- установление соответствия наименования профессий рабочих и должностей служащих актам законодательства;
- определение исполнителей для измерения и исследования уровней вредных и опасных факторов производственной среды;
- обследование рабочих мест в целях проверки на соответствие производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда перед началом исследований;
- проведение фотографии рабочего времени и оформление карты фотографии рабочего времени по форме, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты, составление карты аттестации рабочего места по условиям труда по форме, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты;
- ознакомление работников с результатами аттестации.

Инструментальные измерения и исследования факторов условий труда проводит аккредитованная лаборатория в соответствии со своей областью аккредитации.
После проведения инструментальных измерений и исследования факторов условий труда аттестационная комиссия оформляет карту условий труда на каждое рабочее место, для консультации также могут привлекаться специалисты аккредитованной лаборатории. Карта подписывается председателем и членами аттестационной комиссии.

Завершающим этапом проведения аттестации рабочих мест по условиям труда является итоговое оформление результатов аттестации. Наниматель издает приказ, в котором утверждается перечень рабочих мест, на которых в результате проведения аттестации подтверждены, либо не подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, а также план мероприятий по улучшению условий труда.
С результатами аттестации должны быть ознакомлены под роспись все работники, занятые на данном рабочем месте.

Аттестация проводиться один раз в пять лет. Очередная аттестация должна быть завершена до окончания действия результатов предыдущей аттестации. Аттестация считается завершенной со дня издания приказа нанимателя об утверждении ее результатов.